Werken met seizoenen maakt HR heel uitdagend

Dat heeft echt wel bijzondere kanten. Ik heb ook nog gewerkt bij een zakelijk verzuimbureau. Maar ik merkte dat de bollensector veel informeler en directer is. En seizoensmatig🌱.

Ja, wij werken met een natuurproduct. Als de bollen de grond uitkomen, start onze verwerking en dan is er veel tijdelijk personeel nodig. Ik zorg dan dat er genoeg personeel is. Zo nemen we 150 extra mensen aan.

Veel tijdelijk personeel komt uit het buitenland. Dan moet je onder andere zorgen voor goede huisvesting, maar ook dat ze zich welkom voelen in Nederland en volgend jaar weer willen terugkomen. Heel dynamisch.   

Onze werkuren wisselen mee met de seizoenen. In de seizoen werken we super hard en worden er veel uren gemaakt. Dit wordt buiten het seizoen gecompenseerd door kortere dagen te werken.

Ik begon al te twijfelen aan het einde van de opleiding. Je kan alleen maar leraar worden. Ik ben toen naast voor de klas staan ook nog deeltijd HR gaan studeren. Daar kreeg ik echt energie van.

Ik heb mezelf kunnen ontwikkelen binnen de agrarische sector. Ik begon als HR-medewerker en ben inmiddels eindverantwoordelijk. 

En ik heb veel veranderingen mogen doorvoeren, zoals een nieuwe salaris- en urenadministratie en ik heb nieuwe vormen van functioneringsgesprekken ontwikkeld.

Je merkt echt dat dit een familiebedrijf is. Het leuke is dat je hier echt geen nummer bent. Iedereen is heel toegankelijk, van directie tot productie. Iedere schakel in ons proces is belangrijk, samen moeten we het doen!

En alles is ook gewoon goed geregeld. Je kan thuiswerken, we hebben een after-season party en natuurlijk krijgt iedereen bollen mee naar huis. 

Voor veel functies in de agrarische sector heb je eigenlijk geen agrarische voorkennis nodig. Zelf had ik weinig kennis van bollen, maar we leren hier echt van elkaar. 

Je kan altijd hier kijken of er nog vacatures zijn in de buurt, maar een bedrijf benaderen kan ook altijd. Mensen die ambitieus zijn, daar is altijd ruimte voor.